Legea nr. 176/ 17 iulie 2018 privind internshipul
- În vigoare la data de 01.08.2022
- Ultima modificare s-a făcut prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 13/2019
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul:
a) dezvoltării abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship;
b) desfăşurării unor activităţi şi familiarizarea cu cerinţele organizaţiei-gazdă;
c) cunoaşterii de către interni a specificului activităţii organizaţiei-gazdă în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea, precum şi a exigenţelor acesteia;
d) dobândirii de experienţă profesională, abilităţi practice şi/sau competenţe;
e) facilitării tranziţiei de la sistemul de educaţie către piaţa muncii.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), contractele de internship pot fi încheiate şi de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, după caz.
(3) Organizaţia-gazdă care optează pentru organizarea programului de internship este obligată să respecte prevederile prezentei legi.
(4) Organizaţia-gazdă este obligată să asigure finanţarea programului de internship cu încadrarea în bugetul anual aprobat cu această destinaţie.
ART. 2
În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) intern - persoana care prestează o activitate specifică, precizată în fişa de internship, în cadrul unei organizaţii-gazdă, în baza unui contract de internship, pentru realizarea scopului prevăzut la art. 1 alin. (1);
b) program de internship - activitatea specifică desfăşurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizaţii-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoştinţelor teoretice, îmbunătăţirea abilităţilor practice şi/sau dobândirea de noi abilităţi sau competenţe;
c) organizaţie-gazdă - persoana juridică la care internul desfăşoară o activitate specifică, în baza unui contract de internship;
c^1) instituţie organizatoare - Secretariatul General al Guvernului, care organizează Programul oficial de internship al Guvernului României pentru ministerele şi instituţiile publice ale administraţiei publice centrale;
d) perioada programului de internship - perioada limitată de timp pentru desfăşurarea programului de internship, stabilită prin contractul de internship încheiat între intern şi organizaţia-gazdă;
e) contract de internship - contractul încheiat între intern şi organizaţia-gazdă, pe durată determinată, în temeiul căruia un intern se obligă să se pregătească profesional şi să desfăşoare o activitate specifică pentru şi sub autoritatea unei organizaţii-gazdă, care se obligă să îi asigure o indemnizaţie pentru internship şi toate condiţiile necesare realizării scopului prevăzut la art. 1 alin. (1);
f) îndrumător - persoana desemnată de organizaţia-gazdă care coordonează, informează, îndrumă şi acordă sprijinul necesar internului pe perioada programului de internship, monitorizează şi evaluează activitatea acestuia;
g) coordonator al programelor de internship - persoana desemnată pentru a organiza şi implementa programele de internship de către reprezentantul legal sau conducătorul organizaţiei-gazdă care derulează programe de internship cu mai mult de 12 interni simultan;
h) referat de evaluare - documentul întocmit de îndrumător la terminarea programului de internship, prin care acesta realizează evaluarea activităţii internului şi acordă calificativul aferent evaluării;
i) fişa de internship - document operaţional, anexat la contractul de internship, care prezintă în detaliu activitatea specifică pe care trebuie să o îndeplinească un intern în cadrul organizaţiei-gazdă;
j) certificat de internship - documentul întocmit de organizaţia-gazdă la finalizarea programului de internship, care atestă perioada în care internul a desfăşurat activitate în baza contractului de internship, activităţile desfăşurate, precum şi calificativul obţinut în urma evaluării;
k) indemnizaţia pentru internship - suma de bani lunară la care are dreptul internul, ca urmare a participării acestuia la programul de internship, supusă prevederilor art. 61 lit. b) şi art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 3
Organizaţia-gazdă promovează public, în scris şi/sau online, programele de internship desfăşurate, criteriile, calendarul şi procedura internă de selecţie, responsabilităţile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum şi condiţiile contractuale (numărul de ore şi durata programului de internship, valoarea minimă a indemnizaţiei lunare).
CAPITOLUL II
Organizarea programului de internship
ART. 4
(1) În funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), organizaţia-gazdă care are încadraţi cel mult 20 salariaţi poate încheia simultan cel mult două contracte de internship.
(3) În situaţia în care suma rezultată în urma aplicării procentului prevăzut la alin. (1) are două zecimale, numărul programelor de internship pe care organizaţia-gazdă le poate desfăşura se va calcula prin rotunjire la numărul întreg mai mare, dacă prima zecimală este egală sau mai mare cu 5.
ART. 5
(1) Programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni.
(2) Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
(3) Între intern şi organizaţia-gazdă se poate încheia un singur contract de internship.
(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (3), între intern şi o organizaţie-gazdă se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiţia ca acestea să fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni.
(5) Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activităţii respective este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute.
(6) Prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, perioada în care internul a desfăşurat activitatea în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă, şi, după caz, vechime în specialitate, în funcţie de tipul activităţii.
(7) Nu pot încheia contract de internship organizaţiile-gazdă:
a) care au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele care doresc să încheie contract de internship;
b) la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat faţă de alţi angajatori/organizaţii-gazdă cu care persoanele au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu;
c) care au încheiat contractul de internship cu scopul prevăzut la alin. (5), pe o perioadă de 3 ani de la data aplicării sancţiunii.
(8) În recrutarea internilor, organizaţia-gazdă va ţine cont de principiul egalităţii de tratament prevăzut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 6
(1) Programul de internship se desfăşoară în temeiul contractului de internship, cu respectarea activităţilor specifice stabilite în cadrul acestuia şi a regulamentelor interne aplicabile.
(2) Este interzisă delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică şi practică conform contractului de internship.
(3) Pe perioada programului de internship, internul se obligă să presteze activităţile prevăzute în contractul de internship pentru şi sub autoritatea organizaţiei-gazdă, sub directa coordonare a unui îndrumător, desemnat de conducătorul organizaţiei-gazdă dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă de cel puţin un an în domeniul de activitate în care urmează să se desfăşoare programul de internship.
(4) Un îndrumător poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 interni.
(5) Exercitarea activităţii în calitate de îndrumător se include în fişa postului şi în programul normal de lucru al acestuia.
(6) Nu poate avea calitatea de îndrumător salariatul care se află în următoarele situaţii:
a) a fost sancţionat cu una dintre sancţiunile prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a) - d) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, iar sancţiunea disciplinară nu a fost radiată, în condiţiile legii;
b) se află în stare de incompatibilitate în condiţiile Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care organizaţia-gazdă este instituţie/autoritate publică.
ART. 7
(1) Îndrumătorul are următoarele obligaţii:
a) coordonează şi îndrumă activitatea internului pe parcursul programului de internship;
b) monitorizează modul de îndeplinire a activităţilor internului;
c) evaluează activitatea internului şi întocmeşte, la sfârşitul programului de internship, un referat de evaluare aferent;
d) elaborează fişa de internship în colaborare cu coordonatorul programelor de internship.
(2) Coordonatorul programelor de internship are următoarele atribuţii principale:
a) stabileşte politica de implementare, modalităţile de acţiune şi modul de realizare a programelor de internship;
b) coordonează procesul de înscriere şi selecţie a candidaţilor;
c) asigură publicitatea programelor de internship, potrivit art. 3;
d) stabileşte, împreună cu conducătorii compartimentelor/structurilor interne de specialitate, numărul de locuri disponibile pentru programele de internship în funcţie de domeniul de activitate al fiecăruia;
e) asigură suportul necesar îndrumătorilor şi internilor;
f) asigură evidenţa candidaţilor, precum şi a confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale acestora;
g) colaborează cu îndrumătorii pe linia promovării, coordonării, monitorizării şi dezvoltării activităţii internilor;
h) elaborează documente şi materiale necesare bunei desfăşurări a programului de internship;
i) alte atribuţii care sunt în sarcina organizaţiei-gazdă potrivit prezentei legi şi îi sunt delegate de către conducătorul organizaţiei-gazdă sau reprezentantul legal al acesteia, după caz.
ART. 8
(1) Internul are dreptul la o indemnizaţie pentru internship, plătită de organizaţia-gazdă, al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship.
(2) Cuantumul indemnizaţiei pentru internship stabilită potrivit alin. (1) este egal cu cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată.
(3) Durata timpului de muncă pentru un intern, pentru a desfăşura activitate în baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe săptămână şi se stabileşte prin contractul de internship.
(4) În situaţia internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă pentru a desfăşura activitate în baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
(5) Remunerarea internilor în misiunile permanente ale României în străinătate, inclusiv în misiunile implicate în activităţi care ţin de exercitarea de către România a Preşedinţiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019, are loc la nivelul salariului în valută corespunzător funcţiei de referent de specialitate II, stabilit conform prevederilor art. 2 din capitolul IV şi ale nr. crt. 19 al capitolului V din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, raportat la un program de activitate cu durata de 8 ore pe zi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.
(6) Este interzisă efectuarea de ore suplimentare peste durata prevăzută la alin. (3) şi (4).
(7) Organizaţia-gazdă are obligaţia de a ţine evidenţa timpului în care internul îşi desfăşoară activitatea specifică din cadrul programului de internship, precum şi obligaţia de a prezenta această situaţie organelor de control ori de câte ori este solicitat acest lucru.
..........
Descarcă gratuit continuarea acestei legi apasând butonul „ Descarcă”.